O que entra na rescisão
| Verba | Sem justa causa | Pedido de demissão | Acordo | Justa causa |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salário | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Aviso prévio indenizado | ✔ (30 a 90 dias) | — | Metade | — |
| 13º proporcional | ✔ | ✔ | ✔ | — |
| Férias proporcionais + 1/3 | ✔ | ✔ | ✔ | — |
| Férias vencidas + 1/3 | ✔ | ✔ | ✔ | ✔ |
| Multa do FGTS | 40% | — | 20% | — |
| Saque do FGTS | 100% | — | 80% | — |
| Seguro-desemprego | ✔ | — | — | — |
Aviso prévio proporcional
São 30 dias mais 3 dias por ano completo de empresa, até o máximo de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando é indenizado, esses dias também contam para o 13º e as férias proporcionais.
Descontos
INSS e IR incidem sobre o saldo de salário e sobre o 13º, calculados separadamente. Férias indenizadas, o terço e o aviso prévio indenizado não têm desconto de IR nem de INSS.
Prazo
A empresa tem até 10 dias corridos após o fim do contrato para pagar a rescisão (art. 477 da CLT).
Perguntas frequentes
Quanto recebo se pedir demissão?
Saldo de salário, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Não recebe multa do FGTS, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso, a empresa pode descontar um salário.
Como funciona a demissão por acordo?
Criada pela reforma trabalhista (art. 484-A da CLT): você recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS e saca 80% do saldo, mas não tem seguro-desemprego.
A multa de 40% é sobre o quê?
Sobre todos os depósitos de FGTS feitos durante o contrato, incluindo os da rescisão. Por isso vale informar o saldo real do app FGTS.
O cálculo vale para empregada doméstica?
As regras são parecidas, mas a doméstica tem particularidades (como o fundo de 3,2% de indenização). Use como estimativa.
Atualizado em 31/10/2026.